Communication interne post-Covid : fondamentaux et mutations – Avec Guillaume Aper, Directeur adjoint de la communication de JCDecaux et administrateur de l’AFCI, et Julie Jolliot, Associée de l’agence Babel et Directrice de l’activité « Accompagnement de la transformation »
Garante des liens dans l’entreprise, la communication interne s'est vu projeté au-devant de problématiques d'envergure pendant la crise. Post-Covid, elle devra accompagner la mise en place de nouveaux modèles d’organisation et renouer un dialogue constructif pour raviver la cuture d’entreprise et fédérer les collaborateurs.
Culture et culture d’entreprise – Avec Frédéric Jousset, VP co-fondateur de Webhelp et du fonds caritatif Artexplora, Solenne Blanc, DG de Beaux Arts & Cie et du Fonds ArtNova et Amélie de Ronseray, Directrice Développement, Innovation et Marketing d’Artips
Reconnus pour favoriser la cohésion et la créativité, les arts et la culture sont indispensables au développement du « capital humain » (Gary Becker).
Directions RH et Communication : alliées pour (ré)engager les collaborateurs – Avec Benoît Serre, Vice-Président de l’ANDRH
De la nécessité pour ces deux professions de croiser leur expertise pour accompagner l’entreprise dans des transformations qui devront prendre en compte les effets durables d’une crise inédite.
Raconter l’entreprise autrement – Avec Olivier Sère, Vice-président d’Havas Paris en charge de l’activité Editorial & Contenus
A l’heure où les citoyens pensent que les entreprises peuvent changer le monde mais doutent parfois de la sincérité de leurs actes et discours, les entreprises doivent bâtir un récit authentique, inspirant et novateur pour déjouer ce paradoxe et engager l’ensemble de ses parties prenantes.
Le capitalisme à impact positif – Avec Fanny Picard, Présidente fondatrice d’Alter Equity et Anne-Catherine Husson, Directrice générale de Novethic
A l’heure où 85 % des Français pensent que les entreprises ont une responsabilité importante dans le développement d’une société équitable, respectueuse de l’environnement et où les deux tiers des nouveaux fonds d’investissement créés en 2020 ont été labellisés ISR (investissement socialement responsable), les entreprises revoient leurs modèles économiques et communications auprès des parties prenantes.
Compilation des synthèses – Visioconférences « EM is calling » 2020
Ensemble des synthèses des cycles de visioconférences "EM is calling" 2020
Citoyens et entreprises, alliés pour transformer la société – Avec Axel Dauchez, Président fondateur de Make.org et Jean-François Rimoux, directeur communication et RSE de Klésia
Convaincu que c’est de l’action collective que procède le changement, Make.org fédère citoyens, entreprises, associations, médias et pouvoirs publics pour soutenir des causes d’intérêt général. Une plateforme et une méthode pour permettre une collaboration efficace, à l’image de celle entreprise avec Klesia à propos du soutien aux aînés et aidants.
Pour un monde plus responsable – Avec Lucie Basch, Présidente fondatrice de Too Good To Go
En revalorisant les invendus alimentaires de commerçants ou entreprises partenaires et en multipliant les actions de sensibilisation auprès de différentes parties prenantes, Too Good To Go promeut une consommation plus responsable et participe au déploiement de la lutte contre le gaspillage. Une success story source d’inspiration pour bâtir un monde plus durable.
Vers un capitalisme responsable ? – Avec Paul Allibert, Directeur de l’Institut de l’Entreprise
Alors que les aspirations des populations dépassent la considération de la prospérité économique, le modèle capitaliste est sujet à de nombreuses remises en question. Quels sont les batailles à mener, les pièges à éviter ? Quel modèle d’entreprise est en train d’émerger ?
Espaces de travail : réflexions et initiatives à l’aune de la crise du Covid – Avec Olivier Saguez, Président de Saguez & Partners et Ghislan Grimm, Fondateur de workINprogress
Le design se donne pour mission de faire des espaces de travail un avantage compétitif en favorisant l’émergence d’un « commun » et en veillant au bien-être des collaborateurs mais la crise du Covid remet en cause les modes d’organisation au point de poser la question de l’avenir du bureau.